Do treści stosunku pracy możemy zaliczyć takie elementy, jak: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, czas pracy, miejsce pracy, zwolnienie od pracy, urlop wypoczynkowy, a także inne przerwy w wykonywaniu pracy. Również wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z praca są elementem treści stosunku pracy. Bez wynagrodzenia nie możemy mówić o wystąpieniu stosunku pracy. Wynagrodzenie może być określone w samej podstawie stosunku pracy, lub w aktach wewnątrzzakładowych. Do aktów wewnątrzzakładowych zaliczamy układy zbiorowe pracy, a także regulamin pracy i regulamin wynagrodzenia. Regulamin wynagrodzenia jest obowiązkowy dla pracodawcy, który zatrudnia dwudziestu pracowników, a nie ma zawartego układu zbiorowego pracy pomiędzy pracodawcą, a związkami zawodowymi, działającymi na terenie zakładu pracy. Regulamin określa składniki dodatkowe wynagrodzenia, czyli premię, prowizję, czy wynagrodzenia pracowników oddelegowanych do wykonywania innej rodzajowo pracy, lub do wykonywania pracy poza zakładem pracy.
